为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。相关遴选信息可登陆公选网站查询。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。
我国虽然已成为世界第二大经济体，制造业、国际贸易、国际投资的规模都在国际上名列前茅，但大而不强的特征仍十分明显：我国产业长期处于全球价值链中低端，国际竞争力和话语权有待提升，核心竞争力还不强。在经济发展新常态下，我国产业要迈向中高端，迫切需要以新发展理念为指导，通过供给侧结构性改革“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”，消除过剩产能以促进生产要素流动，实现传统动能更新和经济转型升级。同时，通过供给侧结构性改革消除发展新行业、新业态和新商业模式的体制机制障碍，发展新经济，培育新动能。
北辰的特色
随着遴选考试规模的不断扩展，北辰也随之进入了公众的视野。北辰遴选自2010年开始涉足公务职员公选、遴选教育培训，在长达七年的时间里，“北辰遴选”专家团队一直把核心资料研究和精品课程开发放在首要位置，以满足学员需求、完善用户体验、帮助了考生迅速突破为目标，降低培训门槛，提高培训质量，在全国广大遴选学员中赢得了良好的口碑。北辰遴选围绕遴选培训项目，业已发展形成线上教育和自主研发教材图书系统互相支撑、互为补充、互相促进的稳定格局。

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